La nueva Ley de Familias, aprobada en febrero por el Consejo de Ministros y actualmente pendiente de aprobación en las Cortes Generales, representa un cambio significativo en la legislación laboral española. Esta ley introduce una serie de medidas destinadas a mejorar la conciliación familiar y laboral, alineándose con la normativa comunitaria.
Hoy, exploraremos los detalles más importantes de esta ley, su impacto en el ámbito laboral y cómo afecta a la gestión de recursos humanos.
Ley de Familias 2024. Origen y objetivos
Antecedentes y contexto
La Ley de Familias, conocida también como Ley de la Familia, fue promulgada a través del Real Decreto-ley 5/2023 el 28 de junio de 2023. Esta legislación surge de la necesidad de adaptar la normativa española a la Directiva UE 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral de los progenitores y cuidadores. La Directiva europea se basa en principios de igualdad de género y equilibrio entre la vida personal y profesional.
Objetivos principales
Los objetivos de la Ley de Familias incluyen:
- Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Fomentar la igualdad en el reparto de responsabilidades de crianza y cuidados.
- Ampliar la protección a diversas tipologías familiares.
- Adaptarse a la normativa comunitaria, cumpliendo con los mandatos europeos en materia de conciliación.
Nuevos permisos laborales
Permiso parental de ocho semanas
Una de las novedades más destacadas de la ley es el permiso parental de ocho semanas, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este permiso está diseñado para el cuidado de hijos o menores acogidos por más de un año, hasta que cumplan los ocho años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, y es un derecho individual e intransferible.
Permiso especial por fuerza mayor
El permiso especial por fuerza mayor, incluido en el artículo 37.9 ET, permite a los trabajadores ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes relacionados con enfermedad o accidente de un familiar. Este permiso retribuido puede ser utilizado hasta un máximo de cuatro días al año y puede ser disfrutado por horas.
Ampliación del permiso por enfermedad
El permiso por enfermedad se amplía de dos a cinco días, aplicable en casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso es retribuido y se cuenta en días hábiles, no naturales.
Extensión del permiso por matrimonio a parejas de hecho
La ley también extiende los 15 días de permiso por matrimonio a las parejas de hecho registradas, garantizando así la igualdad de derechos entre parejas casadas y no casadas. Este permiso solo puede disfrutarse una vez por pareja.
Modificación en la adaptación de la jornada laboral
Nuevas garantías y alcance
La solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación se ha ampliado para incluir a trabajadores con hijos mayores de 12 años, cónyuges o parejas de hecho, y otros familiares dependientes que convivan en el mismo domicilio. El proceso de negociación de esta adaptación se ha reducido a 15 días, y si no hay respuesta de la empresa en este plazo, se entiende concedida por silencio positivo.
Nuevas causas de nulidad de despido
La ley introduce la nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, cuando el trabajador haya solicitado o esté disfrutando del permiso parental, adaptaciones de jornada por conciliación o el permiso de cinco días retribuidos. Esta medida refuerza la protección de los trabajadores que ejercen estos derechos.
Soluciones de recursos humanos adaptadas
Adaptación a los cambios legales
Las empresas y departamentos de recursos humanos deben adaptarse a estas nuevas regulaciones para evitar problemas legales. Utilizar soluciones de gestión laboral actualizadas que incorporen estos cambios es crucial para una correcta administración de los permisos y derechos laborales.
Herramientas recomendadas
Existen softwares de nóminas 100% Cloud que facilita la gestión de nóminas y seguros sociales, asegurando el cumplimiento de las nuevas normativas laborales.
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de Familias?
La Ley de Familias entró en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, es decir, el 30 de junio de 2023.
¿Qué permisos retribuidos introduce la Ley de Familias?
La ley introduce el permiso parental de ocho semanas, el permiso especial por fuerza mayor de hasta cuatro días al año, y amplía el permiso por enfermedad a cinco días.
¿Qué protección ofrece la ley contra el despido?
La ley establece que los despidos serán nulos si el trabajador ha solicitado o está disfrutando de permisos por conciliación, adaptaciones de jornada o el permiso parental.
La Ley de Familias representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la promoción de la conciliación familiar y laboral en España. Las nuevas medidas y permisos no solo buscan adaptar la normativa española a los estándares europeos, sino también fomentar una mayor igualdad en el reparto de responsabilidades familiares. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén bien informados y adaptados a estos cambios para asegurar su correcta implementación y aprovechamiento.
La Ley de Familias no solo cumple con un mandato comunitario, sino que también promueve un entorno laboral más equitativo y flexible, beneficiando a trabajadores, familias y empresas por igual.
